第三，建立完善的党建工作管理制度。首先要完善相关规章制度，明确企业党建工作职责，不可将企业经营和党务工作分割开来★◆★◆，保证党建工作与企业内部有着紧密联系，要确保企业的党建工作与时代接轨★■◆■★★。另外，建立企业监督机构也十分必要，有效的监督不仅有利于党建工作正确■◆■★◆■、高效的开展，同样也能遏制现象，杜绝不良风气，使企业健康、平稳的发展。
第一★◆◆■，加强对于企业党建工作重要性的认识。要想改变目前企业普遍存在的对党建工作重视度不够的现状，必须从思想教育方面入手，让企业领导者从根本上认识到党建工作对于企业核心竞争力的影响作用。企业管理者首先应改变一切以经济发展为前提的观念，在企业大力发展经济的同时要做到与党建工作的开展齐头并进。因为随着企业的不断向前发展■■◆◆，要想保障企业的收益保持稳定★★★，就必须建立企业自身的精神文化内涵，使全体员工有一致的目标◆■★★★★，统一的向心力以及强大的凝聚力，只有这样，在企业的发展过程中，即使有时遇到重大危机，也能以团队共同的努力度过难关。而企业的党建工作正为加强企业凝聚力提供了良好的机会。
企业党建工作有利于促进企业内部的和谐◆■■，对于提升企业的核心竞争力具有积极的作用。而目前部分企业在党建工作中还存在一些不足，需要我们做出相应改进。
针对目前企业党建工作中所存在的问题，我们必须进行深入研究，并根据企业自身的实际情况采取积极的应对措施，推动企业迸发出新的生机与活力★★■◆■。(魏亚飞)
第二，加强企业党建工作者队伍建设。对于企业党建工作队伍整体素质的提高◆◆★，应首先从党建工作的领导班子入手，作为企业党建工作的核心力量，领导者的思想觉悟和理论水平尤为重要。因此，企业需定期展开对党建工作领导队伍的思想教育或研讨活动■◆■，并在培训中融入新时代下党建工作增添的内容，帮助领导者更好地捕捉新的工作动向。另外，除了对领导班子要加强培训◆■★◆■◆，对于正常工作的党务人员同样也不能忽视◆■★，企业务必要保障每一个党务工作者的合法权益，对于社会福利或个人税款缴纳方面，企业都应按照相应的法律法规负起责任，避免党务工作人员的流失。